webp image

Zostaw Swój numer telefonu, zadzwonimy niezwłocznie!
Cześć!

Czy chcesz, żebyśmy oddzwonili do Ciebie za darmo w 60 sekund?

TAK
Zadzwoń teraz Zostaw numer Arrow right icon Icon used in buttons
Zorius PRO - logotyp

Bezpłatny webinar:
Prawo pracy 2026

Transparentność wynagrodzeń, obowiązkowe procedury antymobbingowe, nowe zasady L4 i rosnące ryzyko reklasyfikacji umów B2B – pokażemy, jak przygotować firmę bez destabilizacji organizacji i niepotrzebnego ryzyka finansowego.

Zapisz się

Kiedy?

11 marca 2026
godz. 11.00

Dla kogo?

Kadra menadżerska i pracownicy HR Payroll

Gdzie?

online

 

Agenda

11:00 – 11:05

Rozpoczęcie webinaru

11:05 – 12:15
I. Co się zmienia i dlaczego to ma znaczenie dla zarządu

• Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń
• Kluczowe terminy: grudzień 2025, maj 2026, 2027
• Reforma PIP i presja unijna
• Ryzyka finansowe i reputacyjne

II. Transparentność wynagrodzeń w praktyce

• Obowiązek podawania wynagrodzenia początkowego
• Transparentność a jawność – co naprawdę trzeba ujawniać
• Analiza luki płacowej i raportowanie
• Wartościowanie stanowisk jako narzędzie zarządcze
• Zmiany w regulaminach i procesach rekrutacji

III. Mobbing – nowe obowiązki pracodawcy

• Nowa definicja i rozszerzona odpowiedzialność
• Obowiązkowa polityka antymobbingowa
• Procedury, dokumentacja, szkolenia
• Odszkodowania i odpowiedzialność regresowa

IV. L4 – nowe zasady i kontrola

• Czynności incydentalne
• Kontrola pracownika
• Łączenie pracy od 2027 r.
• Jak zabezpieczyć firmę proceduralnie

V. Umowy B2B – ryzyko reklasyfikacji

• Cechy stosunku pracy
• Najczęstsze błędy firm
• Jak uporządkować współpracę z kontraktorami

VI. Plan działania dla firmy

• Audyt dokumentów kadrowych
• Przegląd struktury wynagrodzeń
• Aktualizacja ogłoszeń o pracę
• System monitorowania zmian prawa

12:15 - 12:20

Podsumowanie i zakończenie spotkania

Agnieszka Kozak Prezes Zarządu ZoriusPro

Wieloletnia wykładowczyni akademicka, certyfikowana księgowa, autoryzowana trenerka systemów ERP.
Doświadczona ekspertka z wieloletnią praktyką w dziedzinie kadr i płac oraz księgowości. Od 2005 roku wdraża systemy zarządzania ERP, a także szkoli i konsultuje z zakresu finansów, ekonomii i zagadnień kadrowych. Poza wykładami na uczelniach, realizowała setki szkoleń o tematyce kadrowo-płacowej, finansowej z uwzględnieniem zmian prawnych. Uczestniczyła jako prelegent w ogólnopolskich wydarzeniach, miedzy innymi w projekcie Cyfrowy Biznes.  Jej pasja to samokształcenie i edukowanie innych. Angażuje się w życie społeczne, lubi dowodzić ludźmi.

Transparentność wynagrodzeń. Zmiana, która dotknie każdej firmy.

Od grudnia 2025 r. pracodawca będzie zobowiązany do podawania wynagrodzenia początkowego już na etapie rekrutacji. Do połowy 2026 r. wchodzi obowiązek wdrożenia przejrzystych, obiektywnych kryteriów wynagradzania, a większe firmy obejmie raportowanie luki płacowej.

To wymaga uporządkowania struktury stanowisk, regulaminów i polityki płacowej.
Na szkoleniu pokażemy, jak zrobić to w sposób kontrolowany – bez ryzyka chaosu i sporów pracowniczych.

Zapisz się

Mobbing. Od dobrych praktyk do obowiązku ustawowego.

Nowe przepisy wprowadzają obowiązek formalnej polityki antymobbingowej w każdej firmie – niezależnie od jej wielkości. Definicja mobbingu zostaje doprecyzowana, a odpowiedzialność pracodawcy wyraźnie wzmocniona. Minimalne odszkodowanie może wynieść równowartość 12-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Brak procedur to dziś realne ryzyko finansowe i reputacyjne.
Podczas szkolenia omówimy, jakie elementy muszą znaleźć się w polityce i jak zabezpieczyć zarząd przed odpowiedzialnością.

Zapisz się

Zostaw dane kontaktowe - a niezwłocznie skontaktujemy się z Tobą!

    ZoriusPRO

    Od 1994 roku dostarczamy i wdrażamy oprogramowanie dla firm oraz specjalizujemy się w integracji systemów informatycznych. Zajmujemy się usługami w zakresie implementacji rozwiązań indywidualnych, integracji z programami branżowymi, szkoleniami oraz wsparciem technicznym i merytorycznym. Oferowane produkty wspierają przedsiębiorców i ich podmioty w realizowaniu procesów biznesowych (w obszarach: finansowo-księgowym, kadrowo-płacowym, handlowym, magazynowym oraz zarządzania produkcją).

    Naszą pasją są nowoczesne technologie, a misją jest cyfryzacja przedsiębiorstw i wdrażanie rozwiązań, które usprawniają ich funkcjonowanie, pozwalają oszczędzić czas i uwalniają pracowników od zadań, których dziś nie trzeba już wykonywać ręcznie. Dzięki temu ich siły można przekierować w miejsca, gdzie jest większe zapotrzebowanie na osobisty nadzór.