Cześć!
Czy chcesz, żebyśmy oddzwonili do Ciebie za darmo w 60 sekund?
TAK
Czy chcesz, żebyśmy oddzwonili do Ciebie za darmo w 60 sekund?
TAK 
Prawo pracy zmienia się dziś szybciej niż wiele procesów w firmach. Pojawiają się nowe obowiązki dla pracodawców, zmienia się sposób raportowania, a działy HR i zarządy coraz częściej muszą podejmować decyzje w oparciu o niejednoznaczne interpretacje przepisów.
Dlatego organizujemy bezpłatny webinar „Zmiany w prawie pracy 2026. Wynagrodzenia, mobbing, L4, B2B – plan działania dla firm”.
To spotkanie dla właścicieli firm, dyrektorów finansowych, HR oraz menedżerów, którzy chcą zrozumieć, co faktycznie zmienia się w 2026 roku i jak przygotować firmę na nowe przepisy bez chaosu organizacyjnego.
W wielu firmach zmiany w prawie pracy są traktowane jak temat dla działu kadr. W praktyce wpływają jednak na znacznie więcej obszarów: koszty zatrudnienia, sposób wynagradzania, organizację pracy czy relacje z pracownikami.
Podczas webinaru pokażemy, które zmiany są naprawdę istotne z punktu widzenia zarządu firmy i jakie decyzje warto podjąć już teraz, zanim nowe regulacje zaczną obowiązywać w pełnym zakresie.
To nie będzie wykład z przepisów. Skupimy się na praktyce i na tym, jak firmy mogą przygotować się organizacyjnie.
Podczas spotkania omówimy m.in.:
Transparentność wynagrodzeń
Jak przygotować firmę na nowe obowiązki informacyjne i jak może to wpłynąć na politykę płacową.
Nowe podejście do mobbingu i odpowiedzialności pracodawcy
Co zmienia się w praktyce zarządzania zespołem i jakie procedury warto wdrożyć.
Zmiany w zwolnieniach lekarskich (L4)
Jak nowe regulacje mogą wpłynąć na kontrolę absencji i koszty pracy.
Relacje B2B a prawo pracy
Gdzie rośnie ryzyko zakwestionowania współpracy i na co zwracają uwagę instytucje kontrolne.
Organizacja procesów kadrowych w firmie
Jak uporządkować dokumentację i procesy, aby dział HR nie musiał reagować dopiero po kontroli.
Zapraszamy szczególnie:
• właścicieli firm i członków zarządu
• dyrektorów finansowych i operacyjnych
• dyrektorów HR i kierowników działów kadr
• menedżerów odpowiedzialnych za organizację pracy w firmie
Jeżeli w firmie pojawiają się pytania typu „czy nasze umowy są nadal bezpieczne?”, „czy musimy zmienić sposób wynagradzania?” albo „czy jesteśmy gotowi na nowe obowiązki wobec pracowników?” – to spotkanie pomoże uporządkować temat.
W zespole ZoriusPro zajmuję się obsługą nowych klientów.
