Cześć!
Czy chcesz, żebyśmy oddzwonili do Ciebie za darmo w 60 sekund?
TAK
Czy chcesz, żebyśmy oddzwonili do Ciebie za darmo w 60 sekund?
TAK 
Temat luki płacowej i transparentności wynagrodzeń przestaje być wyłącznie zagadnieniem HR. Dziś to realny obszar zarządczy, który dotyczy finansów, polityki wynagrodzeń, zgodności z regulacjami i wizerunku firmy jako pracodawcy.
Dla wielu organizacji największym problemem nie jest sam obowiązek analizy danych, ale brak narzędzia, które pozwala szybko sprawdzić, jak naprawdę wyglądają wynagrodzenia w firmie. Właśnie tutaj ważną rolę odgrywa Symfonia R2Płatnik, która wspiera firmy w analizie danych kadrowo-płacowych, tworzeniu raportów i porównywaniu wynagrodzeń według wybranych kryteriów.
W praktyce menedżerskiej nie wystarczy już odpowiedź: „u nas wszystko jest w porządku”. Potrzebne są dane, które pokazują:
Z materiału jasno wynika, że analityka kadrowo-płacowa pomaga nie tylko kontrolować koszty pracy, ale także budować większą sprawiedliwość i przejrzystość w organizacji. Wskazano w nim wprost, że dane pozwalają porównywać poziom wynagrodzeń kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach oraz wychwytywać ukryte dysproporcje płacowe.
Symfonia R2Płatnik daje dostęp do szerokiego zakresu danych kadrowo-płacowych oraz umożliwia ich analizę według różnych kluczy, takich jak płeć, dział, stanowisko, staż pracy, wiek, wykształcenie czy poziom wynagrodzenia. Dzięki temu firma może spojrzeć na wynagrodzenia nie tylko ogólnie, ale dokładnie tam, gdzie mogą pojawiać się nieuzasadnione różnice.
To ważne, bo sama średnia pensja w skali całej firmy zwykle nie pokazuje problemu. Dopiero zestawienie danych w odpowiednim układzie pozwala sprawdzić, czy różnice wynikają z poziomu stanowiska, zakresu odpowiedzialności, stażu czy może z nieuporządkowanej polityki wynagrodzeń.
Jedną z największych zalet Symfonia R2Płatnik jest to, że system nie ogranicza się do sztywnych raportów. Z materiału wynika, że użytkownicy mają dostęp do ponad 70 predefiniowanych raportów, a dodatkowo mogą tworzyć własne zestawienia przy użyciu kreatorów raportów i zapytań SQL.
Administratorem Twoich danych osobowych jest ZoriusPro Sp. z o.o. Dane podane w formularzu przetwarzamy w celu obsługi Twojej wiadomości i kontaktu w związku z jej treścią. Podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. b RODO, gdy Twoje zapytanie dotyczy oferty lub zawarcia umowy, albo art. 6 ust. 1 lit. f RODO, gdy kontakt dotyczy innej sprawy. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych znajdziesz w Polityce prywatności.
To właśnie tutaj pojawia się praktyczne wsparcie dla obszaru transparentności płac. Wprost wskazano możliwość przygotowania raportu zgodnego z unijną dyrektywą dotyczącą równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, czyli porównania wynagrodzeń z podziałem na płeć.
Dla firmy oznacza to, że można przygotować między innymi:
Największa wartość nie leży w samym wygenerowaniu zestawienia. Liczy się to, co firma zrobi z danymi dalej.
Dobrze przygotowana analiza w Symfonia R2Płatnik pomaga odpowiedzieć na konkretne pytania biznesowe:
To ważne szczególnie dla właścicieli firm, dyrektorów finansowych i menedżerów HR, którzy chcą ograniczyć ryzyko sporów, poprawić jakość decyzji płacowych i uporządkować zasady wynagradzania w organizacji.
Materiał pokazuje też bardzo wyraźnie, że analityka w Symfonia R2Płatnik nie dotyczy wyłącznie równości wynagrodzeń. System wspiera również pełniejszą analizę kosztów pracy, w tym wynagrodzeń podstawowych, premii, dodatków, nadgodzin, benefitów czy kosztów przypisanych do działów, projektów, MPK i stanowisk.
To istotne, bo temat transparentności płac powinien iść w parze z kontrolą budżetu. Firma nie potrzebuje tylko informacji, gdzie są różnice. Potrzebuje też wiedzieć, jaki będzie koszt ich wyrównania i jak zaplanować zmiany w sposób bezpieczny finansowo.
W codziennej pracy dużym problemem bywa ręczne przygotowywanie raportów na potrzeby zarządu, HR lub audytu. Z dołączonego materiału wynika, że Symfonia R2Płatnik pozwala automatyzować raporty cykliczne z wykorzystaniem Serwera R2P, w tym planować harmonogram generowania raportów i automatyczną wysyłkę mailową lub zapis do wskazanej lokalizacji.
W praktyce oznacza to prostsze przygotowanie regularnych zestawień dotyczących wynagrodzeń i wskaźników HR bez angażowania zespołu w powtarzalne, ręczne czynności.
Wdrożenie analityki wynagrodzeń i przygotowanie do transparentności płac w Symfonia R2Płatnik daje firmie kilka konkretnych korzyści.
Po pierwsze, większą kontrolę nad strukturą wynagrodzeń.
Po drugie, możliwość szybkiego wykrywania nieuzasadnionych różnic płacowych.
Po trzecie, lepsze przygotowanie do wymagań związanych z równością wynagrodzeń i raportowaniem.
Po czwarte, sprawniejsze podejmowanie decyzji przez zarząd, HR i finanse.
Po piąte, mniej pracy ręcznej dzięki automatyzacji raportów i elastycznym analizom danych.
Transparentność płac nie powinna być traktowana jako obowiązek „na później”. To dobry moment, żeby uporządkować dane, sprawdzić strukturę wynagrodzeń i zbudować politykę płacową opartą na faktach, a nie na przypuszczeniach.
Symfonia R2Płatnik daje do tego mocne podstawy: dostęp do danych, elastyczne raportowanie, możliwość analiz według wielu kryteriów i wsparcie w przygotowaniu raportów zgodnych z potrzebami organizacji, w tym także w obszarze równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
Pomagamy firmom wykorzystać możliwości Symfonia R2Płatnik w praktyce — od konfiguracji raportów i analiz, po przygotowanie środowiska do obsługi luki płacowej i transparentności płac w sposób uporządkowany, bezpieczny i użyteczny dla zarządu.
Związana z ZoriusPro od 2006 roku. Po trzech latach weszła w skład grupy wspólników. Handlowiec, logistyk, specjalista do spraw współpracy z klientami. Opracowuje i wdraża strategie handlowe oraz projekty marketingowe. Zbudowała silny zespół sprzedawców, z którym może realizować coraz ambitniejsze zadania. Nastawiona na sukces i ciągłe podejmowanie nowych wyzwań. Chętnie pomaga innym i przekonuje, że warto wyjść poza swoją strefę komfortu, aby pokonać własne słabości. Prywatnie od ponad 25 lat działa w Stowarzyszeniu Bielska Liga Koszykówki oraz w Fundacji Pro Vitae. Jej hobby to długodystansowe biegi górskie oraz trekkingi piesze i rowerowe.
