webp image

Zostaw Swój numer telefonu, zadzwonimy niezwłocznie!

Cześć!

Czy chcesz, żebyśmy oddzwonili do Ciebie za darmo w 60 sekund?

TAK
Zadzwoń teraz Zostaw numer Arrow right icon Icon used in buttons
[wpseo_breadcrumb]
11 kwietnia 2023

Zmiany w Kodeksie Pracy regulujące zasady pracy zdalnej w zakładach pracy

Już od 7 kwietnia pojawiła się nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie pracy zdalnej. Co ważne to pracodawca decyduje o tym czy wprowadza w zakładzie pracy możliwość pracy zdalnej czy też nie, oraz czy będzie ona dotyczyć wszystkich pracowników czy jedynie wybranych grup. Wyjątkiem są tutaj kobiety w ciąży, rodzice dzieci do 4 roku życia oraz osoby opiekujące się osobami niepełnosprawnymi. Te osoby mogą złożyć wniosek o wykonywanie pracy zdalnej, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wtedy kiedy rodzaj pracy nie pozwala na wykonywanie pracy zdalnie.

Kodeks Pracy wyróżnia 2 rodzaje pracy zdalnej. Zaliczają się do niej praca zdalna (tzw. telepraca/ praca hybrydowa) oraz praca zdalna okazjonalna (tzw. home office). Istotne jest to, że pracownik może łączyć oba rodzaje pracy zdalnej. Czyli w przypadku kiedy pracę zdalną pracownik wykonuje 3 dni w tygodniu to może dodatkowo wnioskować o pracę zdalną okazjonalną, aby w danym tygodniu pracować 5 dni z domu.

Patrycja Szachłowicz
Doradca Biznesowy

W zespole ZoriusPro zajmuję się obsługą nowych klientów.

Najnowsze wpisy

Jak Symfonia ERP wspiera vanselling?

11 lutego 2025 Aktualności

Uszczelnianie systemu podatkowego SENT

10 lutego 2025 Aktualności

Dofinansowania dla przedsiębiorców na Śląsku

7 lutego 2025 Aktualności