Zmiany w Kodeksie Pracy regulujące zasady pracy zdalnej w zakładach pracy

Już od 7 kwietnia pojawiła się nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie pracy zdalnej. Co ważne to pracodawca decyduje o tym czy wprowadza w zakładzie pracy możliwość pracy zdalnej czy też nie, oraz czy będzie ona dotyczyć wszystkich pracowników czy jedynie wybranych grup. Wyjątkiem są tutaj kobiety w ciąży, rodzice dzieci do 4 roku życia oraz osoby opiekujące się osobami niepełnosprawnymi. Te osoby mogą złożyć wniosek o wykonywanie pracy zdalnej, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wtedy kiedy rodzaj pracy nie pozwala na wykonywanie pracy zdalnie.

Kodeks Pracy wyróżnia 2 rodzaje pracy zdalnej. Zaliczają się do niej praca zdalna (tzw. telepraca/ praca hybrydowa) oraz praca zdalna okazjonalna (tzw. home office). Istotne jest to, że pracownik może łączyć oba rodzaje pracy zdalnej. Czyli w przypadku kiedy pracę zdalną pracownik wykonuje 3 dni w tygodniu to może dodatkowo wnioskować o pracę zdalną okazjonalną, aby w danym tygodniu pracować 5 dni z domu.