webp image

Zostaw Swój numer telefonu, zadzwonimy niezwłocznie!

Cześć!

Czy chcesz, żebyśmy oddzwonili do Ciebie za darmo w 60 sekund?

TAK
Zadzwoń teraz Zostaw numer

Strona wykorzystuje ciasteczka by świadczyć usługi na najwyższym poziomie Polityka prywatności

Rozumiem
Arrow right icon Icon used in buttons
Strona główna Aktualności Jakie kluczowe zmiany w polskim prawie czekają przedsiębiorców w 2024 roku ?
1 lutego 2024

Jakie kluczowe zmiany w polskim prawie czekają przedsiębiorców w 2024 roku ?

1 stycznia 2024 roku przyniósł wiele zmian dla polskiego rynku pracy, z najważniejszą z nich dotyczącą podwyżki wynagrodzenia minimalnego. To zdecydowanie dobra wiadomość dla zatrudnionych, ale jednocześnie stanowi wyzwanie dla pracodawców i przedsiębiorców, którzy muszą się zmierzyć z wyższymi kosztami.

Od początku tego roku, minimalne wynagrodzenie wynosi 4 242,00 zł, a stawka godzinowa wzrosła do 27,70 zł. To oznacza zauważalny wzrost w porównaniu z poprzednimi latami. Kolejna podwyżka planowana jest na 1 lipca, kiedy to minimalne wynagrodzenie osiągnie poziom 4 300,00 zł, a stawka godzinowa wyniesie 28,10 zł. Ten trend przynosi również korzyści w postaci wyższych świadczeń związanych z wynagrodzeniem minimalnym.

Najważniejszą zmianą jest wzrost maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. W pierwszej połowie roku sięgnie ona 63 630,00 zł, a od lipca do grudnia wzrośnie do 64 500,00 zł. Dodatkowo, pracownicy, którzy rozwiązali umowy ze względu na doświadczanie mobbingu, będą mogli ubiegać się o odszkodowanie w wysokości 4 242,00 zł (do czerwca) lub 4 300,00 zł (od lipca).

Jednakże, z perspektywy pracodawców i przedsiębiorców, te dobre informacje mogą oznaczać wyzwania. Podstawą składek ZUS jest 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia za pracę na dany rok, co oznacza, że wyższe wynagrodzenie minimalne przekłada się na zwiększone obciążenia finansowe dla przedsiębiorców.

Kolejnym elementem, który wpływa na pracodawców, jest obniżenie „wynagrodzenia” za terminowe odprowadzanie pracowniczych podatków. Premia za punktualność, wprowadzona w ramach Polskiego Ładu, zmniejszyła się z 0,6 proc. kwoty pobranych przez płatnika podatków do 0,3 proc. od 1 stycznia 2024 roku.

Podsumowując, podwyżka wynagrodzenia minimalnego w 2024 roku z pewnością przynosi korzyści dla zatrudnionych, ale jednocześnie stawia przed wyzwaniami pracodawców. Zmiany w kosztach składek i premiach podatkowych wymagają od przedsiębiorców dostosowania strategii finansowej, a równocześnie mogą wpływać na stabilność rynku pracy w Polsce.

 

Patrycja Szachłowicz
Specjalista ds. obsługi klienta

W zespole ZoriusPro zajmuję się obsługą nowych klientów.

Najnowsze wpisy

Symfonia HR, czyli kompleksowe rozwiązania HR dla polskich firm

27 lutego 2024 Aktualności

Zapraszamy na webinar 06.03.2024 – „Obieg Dokumentów i zarządzanie umowami w przedsiębiorstwie”

21 lutego 2024 Aktualności

Promocja na przedłużenie Symfonii Małej Księgowości – trwa do 31 marca 2024 roku!

13 lutego 2024 Aktualności