Cześć!
Czy chcesz, żebyśmy oddzwonili do Ciebie za darmo w 60 sekund?
TAK
Czy chcesz, żebyśmy oddzwonili do Ciebie za darmo w 60 sekund?
TAK
1 stycznia 2024 roku przyniósł wiele zmian dla polskiego rynku pracy, z najważniejszą z nich dotyczącą podwyżki wynagrodzenia minimalnego. To zdecydowanie dobra wiadomość dla zatrudnionych, ale jednocześnie stanowi wyzwanie dla pracodawców i przedsiębiorców, którzy muszą się zmierzyć z wyższymi kosztami.
Od początku tego roku, minimalne wynagrodzenie wynosi 4 242,00 zł, a stawka godzinowa wzrosła do 27,70 zł. To oznacza zauważalny wzrost w porównaniu z poprzednimi latami. Kolejna podwyżka planowana jest na 1 lipca, kiedy to minimalne wynagrodzenie osiągnie poziom 4 300,00 zł, a stawka godzinowa wyniesie 28,10 zł. Ten trend przynosi również korzyści w postaci wyższych świadczeń związanych z wynagrodzeniem minimalnym.
Najważniejszą zmianą jest wzrost maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. W pierwszej połowie roku sięgnie ona 63 630,00 zł, a od lipca do grudnia wzrośnie do 64 500,00 zł. Dodatkowo, pracownicy, którzy rozwiązali umowy ze względu na doświadczanie mobbingu, będą mogli ubiegać się o odszkodowanie w wysokości 4 242,00 zł (do czerwca) lub 4 300,00 zł (od lipca).
Jednakże, z perspektywy pracodawców i przedsiębiorców, te dobre informacje mogą oznaczać wyzwania. Podstawą składek ZUS jest 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia za pracę na dany rok, co oznacza, że wyższe wynagrodzenie minimalne przekłada się na zwiększone obciążenia finansowe dla przedsiębiorców.
Kolejnym elementem, który wpływa na pracodawców, jest obniżenie „wynagrodzenia” za terminowe odprowadzanie pracowniczych podatków. Premia za punktualność, wprowadzona w ramach Polskiego Ładu, zmniejszyła się z 0,6 proc. kwoty pobranych przez płatnika podatków do 0,3 proc. od 1 stycznia 2024 roku.
Podsumowując, podwyżka wynagrodzenia minimalnego w 2024 roku z pewnością przynosi korzyści dla zatrudnionych, ale jednocześnie stawia przed wyzwaniami pracodawców. Zmiany w kosztach składek i premiach podatkowych wymagają od przedsiębiorców dostosowania strategii finansowej, a równocześnie mogą wpływać na stabilność rynku pracy w Polsce.
W zespole ZoriusPro zajmuję się obsługą nowych klientów.
