Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy względem nowo zatrudnionych pracowników

W związku ze zmianami w Kodeksie Pracy wprowadzone zostały nowe obowiązki informacyjne pracodawców, ale co ciekawe obowiązują jedynie nowo zatrudnionych pracowników. Zatrudnieni już pracownicy będą mogli wnioskować o udzielenie dodatkowych informacji.
Pracodawca będzie zobowiązany do przekazywania szerszego zakresu informacji dla pracowników, a zaliczają się do tego:
– Możliwość zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy
– Zasady i możliwości awansu
– Wolne stanowiska pracy
– W terminie 7 dni od zatrudnienia pracodawca powinien poinformować pracownika o dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy, a także nadgodzinach i formie rekompensaty za nie

Dodatkowo wprowadzona została możliwość elastycznej organizacji czasu pracy dla rodziców dzieci do lat 8.

Wniosek o elastyczną organizację czasu pracy może dotyczyć pracy zdalnej, hybrydowej bądź obniżenia wymiaru czasu pracy. Taki wniosek należy złożyć nie mniej niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy. Pracodawca ma 7 dni na udzielenie odpowiedzi pracownikowi od daty otrzymania wniosku.