webp image

Zostaw Swój numer telefonu, zadzwonimy niezwłocznie!

Cześć!

Czy chcesz, żebyśmy oddzwonili do Ciebie za darmo w 60 sekund?

TAK
Zadzwoń teraz Zostaw numer Arrow right icon Icon used in buttons
[wpseo_breadcrumb]
26 maja 2023

Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy względem nowo zatrudnionych pracowników

W związku ze zmianami w Kodeksie Pracy wprowadzone zostały nowe obowiązki informacyjne pracodawców, ale co ciekawe obowiązują jedynie nowo zatrudnionych pracowników. Zatrudnieni już pracownicy będą mogli wnioskować o udzielenie dodatkowych informacji.
Pracodawca będzie zobowiązany do przekazywania szerszego zakresu informacji dla pracowników, a zaliczają się do tego:
– Możliwość zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy
– Zasady i możliwości awansu
– Wolne stanowiska pracy
– W terminie 7 dni od zatrudnienia pracodawca powinien poinformować pracownika o dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy, a także nadgodzinach i formie rekompensaty za nie

Dodatkowo wprowadzona została możliwość elastycznej organizacji czasu pracy dla rodziców dzieci do lat 8.

Wniosek o elastyczną organizację czasu pracy może dotyczyć pracy zdalnej, hybrydowej bądź obniżenia wymiaru czasu pracy. Taki wniosek należy złożyć nie mniej niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy. Pracodawca ma 7 dni na udzielenie odpowiedzi pracownikowi od daty otrzymania wniosku.

Patrycja Szachłowicz
Doradca Biznesowy

W zespole ZoriusPro zajmuję się obsługą nowych klientów.

Najnowsze wpisy

Nieprawidłowe rozliczenie kosztów produkcji – jak je szybko wykryć i skutecznie wyeliminować?

13 maja 2025 Aktualności

Jak numerować faktury zgodnie z przepisami?

29 kwietnia 2025 Aktualności
Zmiany w JPK-CIT; finanse i księgowość

Jak skutecznie wdrożyć system do zarządzania fakturami ustrukturyzowanymi (KSeF)?

22 kwietnia 2025 Aktualności