Ochrona pracowników przed zwolnieniem kolejną zmianą w związku z nowelizacją Kodeksu Pracy

Kolejną zmianą związaną z nowelizacją Kodeksu Pracy pracownicy zostaną objęci większą ochroną przed zwolnieniem dzięki nowym uprawnieniom, które będą dostępne dla tych, którzy zdecydują się z nich skorzystać.

W związku z tym przyczyny zwolnienia, które nie będą stanowić uzasadnienia dla pracodawcy, obejmują:

– wniosek pracownika o zmianę umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub bardziej stabilne i bezpieczne warunki pracy
– równoległe zatrudnienie w innej firmie na podstawie umowy o pracę, umowy na zlecenia lub umowy o dzieło
– ubieganie się o informację dotyczące warunków zatrudnienia lub ich zmian

Skorzystanie z prawa do zwrotu kosztów szkolenia i wliczenia czasu szkolenia do czasu pracy.

W ramach odwróconego ciężaru dowodu to pracodawca będzie musiał udowodnić, że rozwiązanie umowy o pracę było spowodowane innymi przyczynami niż wymienione powyżej. W przypadku stwierdzenia naruszenia, pracownik będzie miał prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.