webp image

Zostaw Swój numer telefonu, zadzwonimy niezwłocznie!

Cześć!

Czy chcesz, żebyśmy oddzwonili do Ciebie za darmo w 60 sekund?

TAK
Zadzwoń teraz Zostaw numer Arrow right icon Icon used in buttons
[wpseo_breadcrumb]
11 lipca 2024

Od 01.07.2024 zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę

Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4 300 zł brutto, a stawka godzinowa wyniesie 28,10 zł. To już druga podwyżka w tym roku, obejmująca ponad 3 mln pracowników.
W porównaniu do 2014 r. płaca minimalna wzrośnie o 2 620 zł, co stanowi 156 proc. wzrostu.

Podniesienie płacy minimalnej od 1 lipca bieżącego roku oznacza wzrost o 700 zł w porównaniu do stanu na 1 lipca 2023 r. (3 600 zł), czyli o 19,4 proc. Natomiast wzrost minimalnej stawki godzinowej do 28,10 zł od 1 lipca 2024 r. oznacza podwyżkę o 4,6 zł w porównaniu do stanu na 1 lipca 2023 r., co stanowi 19,5 proc. wzrostu.

Po tej podwyżce minimalne wynagrodzenie będzie wyższe o 2 620 zł w porównaniu do 2014 r., co oznacza wzrost o 156 proc.

Wzrost minimalnej płacy wpłynie również na inne świadczenia, które są od niej zależne, takie jak dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój, czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych.

W połowie czerwca Rada Ministrów zatwierdziła propozycje dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, które będą obowiązywać w 2025 r.

Zaproponowano, aby od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 4626 zł brutto. Oznacza to wzrost o 326 zł w porównaniu do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 r., co stanowi 7,6 proc. wzrostu.

Patrycja Szachłowicz
Doradca Biznesowy

W zespole ZoriusPro zajmuję się obsługą nowych klientów.

Najnowsze wpisy

Jak Symfonia ERP wspiera vanselling?

11 lutego 2025 Aktualności

SENT – Co to jest i kogo dotyczy?

10 lutego 2025 Aktualności

Dofinansowania dla przedsiębiorców na Śląsku

7 lutego 2025 Aktualności