Już od 26 kwietnia wejdą w życie zmiany w umowach z korzyścią dla pracowników – zapoznaj się koniecznie

Nowelizacja Kodeksu Pracy zakłada szereg korzystnych zmian dla pracowników. W ramach wprowadzonych modyfikacji pojawią się nowe rozwiązanie w zakresie umów pracowniczych.
Poniżej przedstawiamy kilka z nich:
• Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe jedynie w sytuacji kiedy pracownik będzie ponownie zatrudniany na inne stanowisko
• W sytuacji wypowiedzenia umowy przez pracodawcę umowy na czas określony, pracodawca będzie zobowiązany do podania przyczyny zwolnienia pracownika
• Długość umowy na okres próbny będzie uzależniona od okresu na jaki planowane jest zatrudnienie pracownika

Jeżeli w związku z zaistniałymi zmianami Kodeksu Pracy potrzebujesz wsparcia przy obsłużeniu ich w programie Symfonia Kadry i Płace zapraszamy do kontaktu!