Wiosenne zmiany w Kodeksie Pracy – co uległo modyfikacji i od kiedy wejdzie w życie?

Nowe przepisy Kodeksu Pracy będą obowiązać od 26 kwietnia. Poniżej przedstawiamy kilka obszarów, których będą dotyczyć:

– Zmiany w zakresie umów o pracy na okresie próbnym
– Prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie u innego pracodawcy
– Dodatkowe informacje dla pracowników wysyłanych do innych państw członkowskich lub państw trzeciego świata w celu wykonywania obowiązków zawodowych
– Przejście na inną formę zatrudnia pracownika – rodzaj umowy oraz wymiar czasu pracy pracownika
– Przyznanie prawa 2 dni lub 16 godzin do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
– Zmiany dotyczące łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy