Zmiany w Kodeksie Pracy i wprowadzenie work-life balance w Polsce od 2023 roku !

Od przyszłego roku czeka nas wiele zmian związanych z modyfikacją Kodeksu Pracy. Modyfikacje kodeksu wymusiła konieczność dostosowania polskich przepisów do prawa unijnego. Regulacji mają zostać poddane zasady pracy zdalnej oraz możliwość badania trzeźwości w miejscu pracy. Usprawnieniu ma również ulec możliwość zatrudniania pracowników zagranicznych. Ostatnim ważnym elementem jest wdrożenie dyrektywy work-life balance.

Projekt work-life balance ma polegać między innymi na wyrównaniu obowiązków i uprawnień rodzicielskich wśród pracujących kobiet i mężczyzn. Zmiany mają pomóc w godzeniu życia rodzicielskiego z życiem prywatnym. Zmiany mają także zmotywować ojców do korzystania z przysługujących im urlopów – rodzicielskich, ojcowskich, czy opiekuńczych.
Kolejną ważną zmianę będzie odebranie pracownikom możliwości przesunięcia urlopu rodzicielskiego z np. ojca na matkę. Ojcom będzie przysługiwać 9 tygodni urlopu rodzicielskiego płatnego w wysokości 70% średniego rocznego wynagrodzenia. Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany w przeciągu 12 miesięcy, niestety przepadnie.

Projekt work-life balance jest jeszcze w trakcie dopracowywania i nie jest znana jeszcze dokładna jego wdrożenia. Są jeszcze kwestie, na które, na chwilę obecną nie ma jeszcze odpowiedzi np. kto będzie odpowiedzialny za finansowanie wprowadzonych świadczeń jak np. 5 dni dodatkowego urlopu opiekuńczego? Czy fundatorem będzie pracodawca, samorząd, a może skarb państwa? Jeśli fundatorem będzie przedsiębiorstwo to wysoce prawdopodobne, że koncepcja work-life balance może przynieść odwrotny od zamierzonego skutku.