webp image

Zostaw Swój numer telefonu, zadzwonimy niezwłocznie!

Cześć!

Czy chcesz, żebyśmy oddzwonili do Ciebie za darmo w 60 sekund?

TAK
Zadzwoń teraz Zostaw numer

Strona wykorzystuje ciasteczka by świadczyć usługi na najwyższym poziomie Polityka prywatności

Rozumiem
Arrow right icon Icon used in buttons
Strona główna Aktualności Zmiany w Kodeksie Pracy i wprowadzenie work-life balance w Polsce od 2023 roku !
25 listopada 2022

Zmiany w Kodeksie Pracy i wprowadzenie work-life balance w Polsce od 2023 roku !

Od przyszłego roku czeka nas wiele zmian związanych z modyfikacją Kodeksu Pracy. Modyfikacje kodeksu wymusiła konieczność dostosowania polskich przepisów do prawa unijnego. Regulacji mają zostać poddane zasady pracy zdalnej oraz możliwość badania trzeźwości w miejscu pracy. Usprawnieniu ma również ulec możliwość zatrudniania pracowników zagranicznych. Ostatnim ważnym elementem jest wdrożenie dyrektywy work-life balance.

Projekt work-life balance ma polegać między innymi na wyrównaniu obowiązków i uprawnień rodzicielskich wśród pracujących kobiet i mężczyzn. Zmiany mają pomóc w godzeniu życia rodzicielskiego z życiem prywatnym. Zmiany mają także zmotywować ojców do korzystania z przysługujących im urlopów – rodzicielskich, ojcowskich, czy opiekuńczych.
Kolejną ważną zmianę będzie odebranie pracownikom możliwości przesunięcia urlopu rodzicielskiego z np. ojca na matkę. Ojcom będzie przysługiwać 9 tygodni urlopu rodzicielskiego płatnego w wysokości 70% średniego rocznego wynagrodzenia. Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany w przeciągu 12 miesięcy, niestety przepadnie.

Projekt work-life balance jest jeszcze w trakcie dopracowywania i nie jest znana jeszcze dokładna jego wdrożenia. Są jeszcze kwestie, na które, na chwilę obecną nie ma jeszcze odpowiedzi np. kto będzie odpowiedzialny za finansowanie wprowadzonych świadczeń jak np. 5 dni dodatkowego urlopu opiekuńczego? Czy fundatorem będzie pracodawca, samorząd, a może skarb państwa? Jeśli fundatorem będzie przedsiębiorstwo to wysoce prawdopodobne, że koncepcja work-life balance może przynieść odwrotny od zamierzonego skutku.

Anna Wiewióra
Dyrektor Handlowy

Związana z ZoriusPro od 2006 roku. Po trzech latach weszła w skład grupy wspólników. Handlowiec, logistyk, specjalista do spraw współpracy z klientami. Opracowuje i wdraża strategie handlowe oraz projekty marketingowe. Zbudowała silny zespół sprzedawców, z którym może realizować coraz ambitniejsze zadania. Nastawiona na sukces i ciągłe podejmowanie nowych wyzwań. Chętnie pomaga innym i przekonuje, że warto wyjść poza swoją strefę komfortu, aby pokonać własne słabości. Prywatnie od ponad 25 lat działa w Stowarzyszeniu Bielska Liga Koszykówki oraz w Fundacji Pro Vitae. Jej hobby to długodystansowe biegi górskie oraz trekkingi piesze i rowerowe.

Najnowsze wpisy

Symfonia HR, czyli kompleksowe rozwiązania HR dla polskich firm

27 lutego 2024 Aktualności

Zapraszamy na webinar 06.03.2024 – „Obieg Dokumentów i zarządzanie umowami w przedsiębiorstwie”

21 lutego 2024 Aktualności

Promocja na przedłużenie Symfonii Małej Księgowości – trwa do 31 marca 2024 roku!

13 lutego 2024 Aktualności